工会在民主管理工作中的作用

    工会工作与民主管理工作在高校实践中有强大的推动力。新时期做好高校工会工作与民主管理工作的新思路，就是实施知识创新工程，积累经验，探索新方法、新思路、分析新形势、新任务、新要求，对新形势下民主管理理论的创新和开创工会工作与民主管理工作的新局面要勇于探讨，学习经验，增强信心，落实制度，具体问题在实践中要具有一致性。

    一、民主管理的重要性
高校的管理是民主管理工作中最基本和最重要的组成部分，也是工会民主管理的重点。
首先，工会民主管理是高校民主管理的基础，没有工会民主管理，高校民主管理就会在管理制度上不完善，在形式上不完备，从而失去高校民主管理的科学意义；民主管理是广大教职工行使民主管理权力的需要。制定和完善作业方案和措施，加强建立的各项制度，民主评选和民主推荐先进与模范人物，民主评议基层工作和民主选举基层干部，是民主管理行使职权和履行职责。工会职权范围内的事情民主讨论决定，体现教职工参加管理的直接性，使民主管理不仅仅是一种形式；另外，工会民主管理是工会建设的重要内容。工会管理和建设的目的是一致的，在民主管理的基础上提高工会管理的水平，而达到加强工会建设的目的。工会民主管理标致着全心全意依靠教职工参与民主管理在高校中的落实。
     二、民主管理制度是贯彻落实科学发展观的体现

    高校民主管理制度在实践中的贯彻实施，体现了强大的推动力。能够解决具体的实际问题而产生的动力，这种动力往往体现了社会制度的本质属性和根本要求。通过民主管理的组织形式和制度，实行民主参与、民主管理、民主选举、民主监督，是具有中国特色的民主管理重要制度之一，也是在高校中贯彻落实党的全心全意的根本指导方针、是推进高校民主管理政治建设的重要载体。促进高校教职工的全面发展，以职代会为基本形式的民主管理制度，他既是维护高校教职工合法权益的重要机制，又是教职工民主权利的实现载体和实现形式，充分体现了社会主义国家人民当家作主的政治地位。
    三、民主管理制度是维护职工合法权益
    维护高校教职工的合法权益，是促进高校的健康发展。推行职代会的实践表明，这一制度是能充分发挥作用的。过去在管理中出现独断专行、决策失误造成教职工在生活福利中该享受的没享受到、有困难该解决的没有解决。至推行以职代会为基本形式的教职工民主管理制度，以职工为本，把维护、发展职工权益与推动教育发展有机地结合起来、统一起来、不断地满足教职工包括经济利益、民主权利多方面的需要，让教职工得到实惠，民主管理在教育中加强职代会制度建设，充分发挥了职代会的作用，促进了教职工的和谐稳定。
     四、民主管理制度是建设社会主义的重要内容
     建设社会主义政治文明确定为新时期推由社会主义现代建设的重要目标。建设社会主义政治文明要求，“必须”健全民主管理制度，丰富民主管理形式，扩大公民有序的政治参与，保证人民依法实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，享有广泛的权利和自由。在高校中民主管理制度是推行的一项重要制度，也体现了社会主义政治文明的要求，民主管理制度具有广泛的代表性、群众性和权威性，以及依法实施、依法行使职权，教职工参与范围广、层次高、程度深等特点，其作用是其它方式和制度无法取代的。 
    工会在民主管理中起到的作用，能建立健全职代会制度，能推动落实教职工当家做主民主权利、促进高校的教学、科研、管理健康发展，民主管理能求真务实推行所务公开制度，扎扎实实办好《职代会》，在职代会和所务公开这两个民主管理工作平台，实现思路创新、机制创新、手段创新，让高校的工会在民主管理和社会工作不断向纵横发展，再上一个台阶，取到一个重要的地位。